訊息公告
行政院人事行政總處書函轉勞動部就性別平等工作法第20條第1項規定之解釋令1份，並自115年1月1日生效一案。
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- 行政院人事行政總處書函轉勞動部就性別平等工作法第20條第1項規定之解釋令1份，並自115年1月1日生效一案。
- 有關性别平等工作法第二十條第一項規定:「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。」。
- 考量家庭照顧假之事由多樣(例如:幼兒臨時生病等),且照顧所需 之次數及時間不一,為利受僱者彈性運用,若確有親自照顧家庭成員之需求,得以「小時」為請假單位,雇主不得拒絕。 前開請假單位若以小時計,「七日」之計算,得以每日八小時乘以七,共計五十六小時計給之;受僱者擇定以「小時」為請假單位後,不得變更為日制。
- 有關各機關學校適用勞動基準法人員家庭照顧假之請假計算單位，請依勞動基準法及旨揭令釋辦理。
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{{ $t('FEZ004') }} 2025-12-18|
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